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【招聘公告】泰安揚(yáng)帆職業(yè)介紹有限公司某國(guó)有企業(yè)招聘簡(jiǎn)章

2026-08-10 14:44:05 96

泰安揚(yáng)帆職業(yè)介紹有限公司某國(guó)有企業(yè)招聘簡(jiǎn)章

根據(jù)工作需要,泰安揚(yáng)帆職業(yè)介紹有限公司現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣人員,派遣至泰安某國(guó)有企業(yè)工作,招聘相關(guān)事項(xiàng)公告如下:

序號(hào)

崗位

人數(shù)

學(xué)歷

年齡

崗位職責(zé)

崗位要求

月度薪資

1

高級(jí)銷(xiāo)售經(jīng)理

1

本科及以上

21-40歲

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)指定區(qū)域、指定政務(wù)行業(yè)的市場(chǎng)調(diào)研,跟蹤政府相關(guān)政策,精準(zhǔn)捕捉市場(chǎng)商機(jī),搭建穩(wěn)定政企客戶(hù)資源;

2、挖掘客戶(hù)信息化建設(shè)需求,聯(lián)動(dòng)售前輸出解決方案,獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目洽談、報(bào)價(jià)、招投標(biāo)、合同簽訂全流程商務(wù)工作;

3、統(tǒng)籌內(nèi)部技術(shù)、實(shí)施團(tuán)隊(duì),跟進(jìn)項(xiàng)目交付、驗(yàn)收,跟進(jìn)項(xiàng)目回款,完成銷(xiāo)售業(yè)績(jī)指標(biāo);

4、跟蹤行業(yè)政策、招標(biāo)信息與競(jìng)品動(dòng)態(tài),提交銷(xiāo)售臺(tái)賬、項(xiàng)目進(jìn)度報(bào)表,配合市場(chǎng)推廣活動(dòng)。

1、本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2、具有5年以上信息化軟硬件產(chǎn)品市場(chǎng)拓展經(jīng)驗(yàn),具有一定客戶(hù)資源;

3、有敏銳的市場(chǎng)洞察力、應(yīng)變能力,具備良好的客戶(hù)開(kāi)拓能力及穩(wěn)健的管理能力;

4、性格外向,有服務(wù)意識(shí),能準(zhǔn)確把握客戶(hù)需求并善于發(fā)現(xiàn)客戶(hù)潛在需求;

5、邏輯表達(dá)能力強(qiáng),有責(zé)任感和進(jìn)取心,適應(yīng)能力強(qiáng),對(duì)工作充滿激情。

12000元

2

需求分析工程師

1

本科及以上

21-38歲

1、深度對(duì)接客戶(hù)溝通調(diào)研,精準(zhǔn)挖掘業(yè)務(wù)痛點(diǎn)、梳理核心訴求,提煉真實(shí)可落地需求。

2、將客戶(hù)需求轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品功能方案,明確功能邏輯、交互流程、狀態(tài)聯(lián)動(dòng)與異常兜底,保障功能閉環(huán)、體驗(yàn)流暢易用。

3、協(xié)同研發(fā)、測(cè)試、UI 設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理等跨部門(mén)團(tuán)隊(duì),推進(jìn)需求評(píng)審、開(kāi)發(fā)落地與聯(lián)調(diào)驗(yàn)收,保障項(xiàng)目高效推進(jìn)。

4、定期開(kāi)展競(jìng)品分析,從功能架構(gòu)、用戶(hù)體驗(yàn)、商業(yè)模式、落地場(chǎng)景等多維度拆解,梳理產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)與現(xiàn)存短板,輸出優(yōu)化方向。

5、獨(dú)立輸出高保真產(chǎn)品原型,編制規(guī)范、完整、可落地的需求規(guī)格說(shuō)明書(shū),支撐研發(fā)全流程落地。

6、快速了解現(xiàn)有產(chǎn)品業(yè)務(wù)邏輯與架構(gòu),主導(dǎo)產(chǎn)品優(yōu)化、版本迭代與功能升級(jí),持續(xù)打磨產(chǎn)品價(jià)值,賦能業(yè)務(wù)長(zhǎng)效增長(zhǎng)。

1、本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),優(yōu)秀者可放寬要求;

2、具備5年及以上需求分析、產(chǎn)品經(jīng)理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少全程參與 5個(gè)項(xiàng)目的規(guī)劃、開(kāi)發(fā)落地等核心工作;

3、工作能力要求:

①可獨(dú)立完成業(yè)務(wù)調(diào)研、需求梳理、原型設(shè)計(jì)、輸出 PRD / 需求規(guī)格說(shuō)明書(shū),熟練使用 Axure、XMind、Visio 等工具。

②具備良好書(shū)面表達(dá)能力,可獨(dú)立撰寫(xiě)立項(xiàng)方案、驗(yàn)收材料、需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)、功能清單等正式文檔。

③可對(duì)接業(yè)務(wù)方、研發(fā)、測(cè)試、運(yùn)維、設(shè)計(jì)多方,協(xié)調(diào)推進(jìn)項(xiàng)目迭代,具備完整項(xiàng)目閉環(huán)管控經(jīng)驗(yàn)。

④了解數(shù)據(jù)庫(kù)基礎(chǔ)、前后端開(kāi)發(fā)邏輯,可與研發(fā)高效對(duì)接溝通;熟悉信息化系統(tǒng)整體架構(gòu),具備系統(tǒng)對(duì)接、數(shù)據(jù)交互方案設(shè)計(jì)能力;具備基礎(chǔ)測(cè)試思維。

10000元

3

售前工程師

1

本科及以上

21-30歲

1.  需求調(diào)研與分析:對(duì)接軟件系統(tǒng)研發(fā)及產(chǎn)品銷(xiāo)售相關(guān)的客戶(hù),開(kāi)展需求調(diào)研與業(yè)務(wù)溝通,精準(zhǔn)挖掘客戶(hù)核心訴求,完成需求梳理與分析。

2.  方案設(shè)計(jì)與輸出:依據(jù)客戶(hù)需求和公司產(chǎn)品、技術(shù)能力,獨(dú)立完成信息化初步解決方案、技術(shù)方案的編制與優(yōu)化,確保方案的可行性與專(zhuān)業(yè)性。

3.  方案宣講與匯報(bào):負(fù)責(zé)面向客戶(hù)進(jìn)行方案宣講、PPT匯報(bào)及技術(shù)答疑,清晰、準(zhǔn)確地傳遞公司產(chǎn)品與方案價(jià)值,有效推動(dòng)項(xiàng)目合作進(jìn)程。

4.  項(xiàng)目報(bào)價(jià)與成本核算:配合完成項(xiàng)目預(yù)算編制、成本核算及報(bào)價(jià)方案制定,確保報(bào)價(jià)方案合理、合規(guī)且貼合項(xiàng)目實(shí)際。

5.  招投標(biāo)支持:參與項(xiàng)目招投標(biāo)全流程工作,負(fù)責(zé)標(biāo)書(shū)技術(shù)部分的撰寫(xiě)、投標(biāo)文件支撐、述標(biāo)及答辯等,確保投標(biāo)工作的順利進(jìn)行。

6.  售前全流程跟進(jìn):跟進(jìn)售前各環(huán)節(jié),及時(shí)響應(yīng)客戶(hù)的技術(shù)疑問(wèn),并高效協(xié)調(diào)內(nèi)部研發(fā)、銷(xiāo)售等部門(mén)解決售前階段的技術(shù)問(wèn)題。

7.  市場(chǎng)與競(jìng)品分析:收集行業(yè)競(jìng)品信息、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及客戶(hù)反饋,不斷優(yōu)化公司售前方案與推廣話術(shù),提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

8.  銷(xiāo)售協(xié)同支持:配合銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)完成客戶(hù)拜訪、商務(wù)洽談,為銷(xiāo)售業(yè)務(wù)拓展提供專(zhuān)業(yè)的技術(shù)支撐。

9.  其他工作:完成上級(jí)交辦的其他售前相關(guān)業(yè)務(wù)及支撐工作。

1.本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、軟件工程、信息化管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

2.擁有1年及以上軟件行業(yè)售前工程師相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有軟件系統(tǒng)研發(fā)、軟件產(chǎn)品銷(xiāo)售類(lèi)企業(yè)售前經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.熟悉政企信息化、軟件系統(tǒng)集成、軟件產(chǎn)品銷(xiāo)售等業(yè)務(wù)場(chǎng)景,了解行業(yè)基本運(yùn)作模式。

4.具備扎實(shí)的客戶(hù)需求調(diào)研與分析能力,能快速梳理、提煉客戶(hù)核心業(yè)務(wù)訴求,并將其轉(zhuǎn)化為可落地的技術(shù)方案。

5.具備優(yōu)秀的文字功底,能獨(dú)立編寫(xiě)各類(lèi)售前解決方案、技術(shù)方案、可行性分析報(bào)告,邏輯清晰。

6.掌握項(xiàng)目預(yù)算編制、成本核算、報(bào)價(jià)方案制作技能,熟悉軟件項(xiàng)目報(bào)價(jià)邏輯。

7.熟悉招投標(biāo)流程,能獨(dú)立完成標(biāo)書(shū)技術(shù)部分撰寫(xiě)、應(yīng)答、述標(biāo)、答辯等工作。

8.具備基礎(chǔ)的軟件技術(shù)理解能力,了解主流軟件開(kāi)發(fā)架構(gòu)、系統(tǒng)集成邏輯,能與研發(fā)團(tuán)隊(duì)高效對(duì)接。

7000元

4

銷(xiāo)售專(zhuān)員

1

本科及以上

21-30歲

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,制定銷(xiāo)售策略;

2、開(kāi)拓軟件行業(yè)、系統(tǒng)集成和硬件設(shè)備的客戶(hù)資源,拓展新渠道客戶(hù),完成銷(xiāo)售目標(biāo);

3、維護(hù)渠道客戶(hù)關(guān)系,滿足客戶(hù)需求,提供售前售后服務(wù);

4、負(fù)責(zé)渠道客戶(hù)銷(xiāo)售任務(wù)分配,做好合同管理和回款追蹤。

1、本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;

2、有1年以上信息化產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,可接受應(yīng)屆畢業(yè)生;

3、具有敏銳的市場(chǎng)洞察力、應(yīng)變能力,具備良好的客戶(hù)開(kāi)拓能力及穩(wěn)健的管理能力;

4、性格外向,有服務(wù)意識(shí),能準(zhǔn)確把握客戶(hù)需求并善于發(fā)現(xiàn)客戶(hù)潛在需求;

5、邏輯表達(dá)能力強(qiáng),有責(zé)任感和進(jìn)取心,適應(yīng)能力強(qiáng),對(duì)工作充滿激情。

4500元

5

硬件電路設(shè)計(jì)師

1

本科及以上

21-40歲

1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品原理圖繪制、PCB設(shè)計(jì),配合系統(tǒng)、結(jié)構(gòu)、軟件設(shè)計(jì)師完成各功能模塊設(shè)計(jì);

2.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品基礎(chǔ)電路設(shè)計(jì)的調(diào)研與選型;

3.負(fù)責(zé)與系統(tǒng)工程師一起完成樣機(jī)調(diào)試,量產(chǎn)產(chǎn)品技術(shù)指導(dǎo)工作;

4.參與公司產(chǎn)品量產(chǎn)協(xié)調(diào)及技術(shù)指導(dǎo)工作;

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

1.電氣、電子、通信、自動(dòng)化、儀器儀表、機(jī)電、光電等相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷,5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;

2.熟練使用常用硬件設(shè)計(jì)EDA工具,如Altium、PADS、Cadence等;

3.有扎實(shí)的電子理論基礎(chǔ),以及模擬、數(shù)字電路知識(shí);

4.有電源電路、嵌入式系統(tǒng)電路、IO電路等的原理圖和PCB設(shè)計(jì)調(diào)試經(jīng)驗(yàn);

5.熟悉MCU(ARM)、FPGA、DSP、X86、GPU中至少一種硬件平臺(tái)系統(tǒng)軟硬件開(kāi)發(fā);

6.動(dòng)手能力強(qiáng),能熟練使用信號(hào)發(fā)生器、示波器、頻譜分析儀等測(cè)試設(shè)備;

7.工作積極主動(dòng),認(rèn)真負(fù)責(zé),能承受工作壓力;強(qiáng)烈的責(zé)任心,良好的學(xué)習(xí)和溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作和進(jìn)取精神。

12000元

 

二、招聘程序

本次招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、錄用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名時(shí)間。

公告時(shí)間:2026年8月3日--8月7日

報(bào)名時(shí)間:2026年8月3日--8月7日17:00

報(bào)名時(shí)間均以收到電子郵件時(shí)間為準(zhǔn)。

(二)報(bào)名地點(diǎn)。

泰山區(qū)東湖路岱廟派出所對(duì)面盤(pán)古天地9棟401室。

(三)報(bào)名。 

1.所有崗位報(bào)名者需要網(wǎng)上報(bào)名,登陸“泰安揚(yáng)帆職業(yè)介紹有限公司”官網(wǎng)(網(wǎng)址:www.hjshj.com),下載《報(bào)名登記表》,先填寫(xiě)電子版《報(bào)名登記表》(附件1),按表格填寫(xiě)要求規(guī)范填寫(xiě)(自行插入近期免冠彩色證件照);

2.填寫(xiě)完畢電子版《報(bào)名登記表》后按照?qǐng)?bào)名職位命名,連同以下證件電子掃描版:

(1)本人有效居民身份證

(2)戶(hù)口本(本人頁(yè))

(3)學(xué)歷證書(shū)

(4)學(xué)位證書(shū)

(5)教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(學(xué)信網(wǎng)打印,網(wǎng)址www.chsi.com.cn)

(6)教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(學(xué)信網(wǎng)打印,網(wǎng)址www.chsi.com.cn)

(7)個(gè)人信用證明(中國(guó)人民銀行出具)

(8)無(wú)違法犯罪記錄證明

(9)個(gè)人執(zhí)(職)業(yè)資格證書(shū)

普通高校2025年應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)應(yīng)于2025年7月1日以前取得,證件準(zhǔn)備齊全后請(qǐng)將以上證件電子版掃描件發(fā)送至指定郵箱:ldjyfzj@126.com(郵箱地址第一個(gè)字母為L小寫(xiě));郵件標(biāo)題格式為:報(bào)名職位+姓名+手機(jī)號(hào)。郵件發(fā)送成功后,收到郵箱發(fā)送的報(bào)名成功的回執(zhí),方為郵件發(fā)送成功。

(四)資格審查。

根據(jù)線上報(bào)名材料進(jìn)行資格初審,資格審查后確定筆試人員名單。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作,貫穿招聘工作的全過(guò)程,應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)聘資料和個(gè)人情況的真實(shí)性負(fù)責(zé),如與事實(shí)不符一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消應(yīng)聘、錄用、履職資格。

(五)錄用計(jì)劃核減及職位改報(bào)。

資格初審結(jié)束后,對(duì)符合條件的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的招聘崗位,計(jì)劃招聘1人的取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人及以上的,按1:3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。取消或核減計(jì)劃的招聘崗位在泰安揚(yáng)帆職業(yè)介紹有限公司網(wǎng)站、公眾號(hào)予以公布。因取消招聘計(jì)劃崗位的應(yīng)聘人員,經(jīng)本人同意,可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。

(六)筆試。

資格審查合格的人員參加筆試,筆試的方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力等,按照崗位類(lèi)別、特點(diǎn),采取分類(lèi)考試的方式進(jìn)行。筆試結(jié)束后從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中,由高分到低分按照1:3的比例依次確定面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的,取消招聘崗位;達(dá)不到規(guī)定比例的,按照實(shí)有合格人數(shù)確定。

因放棄或取消面試資格造成的空缺,可從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中,由高分到低分依次遞補(bǔ)。

(七)面試。

主要考察應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力等。

1、面試時(shí)間及地點(diǎn):

面試時(shí)間、面試地點(diǎn):另行通知

面試流程。面試采取百分制,采用結(jié)構(gòu)化面試加自由提問(wèn)方式,每人面試時(shí)間原則上控制在15分鐘內(nèi)。面試成績(jī)將劃定及格線,低于及格線的不計(jì)入綜合成績(jī)。

2、考題。擬設(shè)置評(píng)委5名,評(píng)委及相關(guān)人員全程接受監(jiān)督員的監(jiān)督,直到面試結(jié)束。

3、監(jiān)督。泰安市東信智聯(lián)信息科技有限公司派監(jiān)督員對(duì)面試是否公開(kāi)、公平、公正進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督。

(八)成績(jī)公布。

面試結(jié)束后,按照筆試、面試成績(jī)4:6的比例計(jì)算綜合成績(jī)。綜合成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。

綜合總成績(jī)?cè)?a title='泰安揚(yáng)帆職業(yè)介紹有限公司' target='_blank' href='http://www.hjshj.com' class='seolabel'>泰安揚(yáng)帆職業(yè)介紹有限公司網(wǎng)站、公眾號(hào)公示。

根據(jù)考試總成績(jī)確定進(jìn)入考察體檢范圍人選,同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的,按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選,仍相同的另行加試。

三、組織考察

對(duì)通過(guò)考試的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察程序。主要通過(guò)審查誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄等方式,重點(diǎn)了解被考察對(duì)象的思想政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面的情況,對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審??疾觳缓细窕蚩疾鞂?duì)象放棄資格等造成職位空缺的,按總成績(jī)排名可依次遞補(bǔ)。

四、體檢

對(duì)通過(guò)組織考察的人員,需到縣級(jí)以上的綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄。體檢不合格造成報(bào)考職位空缺的,所缺名額按總成績(jī)排名可依次遞補(bǔ)。

體檢人員在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響錄用的疾病或病史的,不予聘用;在體檢過(guò)程中有串通工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的,體檢結(jié)果無(wú)效,取消聘用資格并按有關(guān)規(guī)定處理。體檢人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)等要求參加體檢的,視為放棄體檢。

參加體檢的報(bào)考人員按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)集合,體檢前3日不得飲酒,體檢當(dāng)日空腹。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

體檢不合格者,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢不合格需要進(jìn)行復(fù)檢的,可在指定的綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)檢,復(fù)檢只進(jìn)行一次,有明確結(jié)論的,以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)放棄體檢資格或體檢不合格形成的空缺,所缺名額可按總成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)。

五、公示、錄用和待遇保障

(一)公示

經(jīng)政治考核合格、體檢的,確定為擬聘用人員,對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示,公示期5個(gè)工作日。

(二)錄用

公示結(jié)果無(wú)異議的,由勞務(wù)派遣公司統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同,派遣至相應(yīng)崗位工作。新聘用人員進(jìn)行崗前集中培訓(xùn),實(shí)行試用期制度,試用期為3個(gè)月,試用期合格者予以正式錄取,不合格的取消錄用資格。在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不到崗者,視為自動(dòng)放棄錄用資格。

(三)待遇保障

聘用人員結(jié)合擬招聘單位現(xiàn)有工資體系執(zhí)行,根據(jù)崗位特點(diǎn)和考核情況據(jù)實(shí)發(fā)放,依法為聘用人員辦理基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn),繳存住房公積金。

六、有關(guān)說(shuō)明

其他未盡事宜,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,本公告由泰安揚(yáng)帆職業(yè)介紹有限公司負(fù)責(zé)解釋。

七、聯(lián)系方式

咨詢(xún)電話:0538-6223579     0538-6631498

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                                             2026年8月3日

附件1:《報(bào)名登記表》.xls