【招聘公告】泰安揚(yáng)帆職業(yè)介紹有限公司某國(guó)有企業(yè)招聘簡(jiǎn)章
泰安揚(yáng)帆職業(yè)介紹有限公司某國(guó)有企業(yè)招聘簡(jiǎn)章
根據(jù)工作需要，泰安揚(yáng)帆職業(yè)介紹有限公司現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘勞務(wù)派遣人員，派遣至泰安某國(guó)有企業(yè)工作，招聘相關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及要求：
序號(hào) | 崗位 | 人數(shù) | 學(xué)歷 | 年齡 | 崗位職責(zé) | 崗位要求 | 月度薪資 |
1 | 硬件電路設(shè)計(jì)師 | 1 | 本科及以上 | 21-40歲 | 1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品原理圖繪制、PCB設(shè)計(jì)，配合系統(tǒng)、結(jié)構(gòu)、軟件設(shè)計(jì)師完成各功能模塊設(shè)計(jì)； 2.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品基礎(chǔ)電路設(shè)計(jì)的調(diào)研與選型； 3.負(fù)責(zé)與系統(tǒng)工程師一起完成樣機(jī)調(diào)試，量產(chǎn)產(chǎn)品技術(shù)指導(dǎo)工作； 4.參與公司產(chǎn)品量產(chǎn)協(xié)調(diào)及技術(shù)指導(dǎo)工作； 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 | 1.電氣、電子、通信、自動(dòng)化、儀器儀表、機(jī)電、光電等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷； 2.熟練使用常用硬件設(shè)計(jì)EDA工具，如Altium、PADS、Cadence等； 3.有扎實(shí)的電子理論基礎(chǔ)，以及模擬、數(shù)字電路知識(shí)； 4.有電源電路、嵌入式系統(tǒng)電路、IO電路等的原理圖和PCB設(shè)計(jì)調(diào)試經(jīng)驗(yàn)； 5.熟悉MCU(ARM)、FPGA、DSP、X86、GPU中至少一種硬件平臺(tái)系統(tǒng)軟硬件開發(fā)； 6.動(dòng)手能力強(qiáng)，能熟練使用信號(hào)發(fā)生器、示波器、頻譜分析儀等測(cè)試設(shè)備； 7.工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能承受工作壓力；有強(qiáng)烈的責(zé)任心，良好的學(xué)習(xí)和溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作和進(jìn)取精神。 | 15000元 |
2 | 運(yùn)維工程師 | 1 | 本科及以上 | 21-40歲 | 1.負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的日常運(yùn)維工作，保障項(xiàng)目系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定運(yùn)行； 2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)交換機(jī)、路由器、防火墻等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的配置、調(diào)試與維護(hù)； 3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)及遠(yuǎn)程的故障受理、定位、處理與閉環(huán)； 4.建立并執(zhí)行日常巡檢制度，記錄運(yùn)行狀態(tài)； 5.參與值班/駐場(chǎng)安排，完成上級(jí)交辦的其他工作。 | 1.本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、通信等相關(guān)專業(yè)； 2.具有5年以上網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維或項(xiàng)目運(yùn)維相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉TCP/IP、VLAN、路由交換等網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識(shí)； 4.熟悉交換機(jī)、路由器、防火墻的配置與調(diào)試，能獨(dú)立排查和處理常見網(wǎng)絡(luò)故障，了解網(wǎng)絡(luò)布線、端口管理、IP規(guī)劃等； 5.責(zé)任心強(qiáng)、能吃苦，可以適應(yīng)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作，具備良好的溝通能力和客戶服務(wù)意識(shí)，能接受值班安排。 | 6400元 |
3 | 需求分析工程師 | 1 | 本科及以上 | 21-40歲 | 1.深度對(duì)接客戶溝通調(diào)研，精準(zhǔn)挖掘業(yè)務(wù)痛點(diǎn)、梳理核心訴求，提煉真實(shí)可落地需求。 2.將客戶需求轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品功能方案，明確功能邏輯、交互流程、狀態(tài)聯(lián)動(dòng)與異常兜底，保障功能閉環(huán)、體驗(yàn)流暢易用。 3.協(xié)同研發(fā)、測(cè)試、UI 設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理等跨部門團(tuán)隊(duì)，推進(jìn)需求評(píng)審、開發(fā)落地與聯(lián)調(diào)驗(yàn)收，保障項(xiàng)目高效推進(jìn)。 4.定期開展競(jìng)品分析，從功能架構(gòu)、用戶體驗(yàn)、商業(yè)模式、落地場(chǎng)景等多維度拆解，梳理產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)與現(xiàn)存短板，輸出優(yōu)化方向。 5.獨(dú)立輸出高保真產(chǎn)品原型，編制規(guī)范、完整、可落地的需求規(guī)格說明書，支撐研發(fā)全流程落地。 6.快速了解現(xiàn)有產(chǎn)品業(yè)務(wù)邏輯與架構(gòu)，主導(dǎo)產(chǎn)品優(yōu)化、版本迭代與功能升級(jí)，持續(xù)打磨產(chǎn)品價(jià)值，賦能業(yè)務(wù)長(zhǎng)效增長(zhǎng)。 | 1.本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)，優(yōu)秀者可放寬要求； 2.具備5年及以上需求分析、產(chǎn)品經(jīng)理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少全程參與 5個(gè)項(xiàng)目的規(guī)劃、開發(fā)落地等核心工作； 3.工作能力要求： ①可獨(dú)立完成業(yè)務(wù)調(diào)研、需求梳理、原型設(shè)計(jì)、輸出 PRD / 需求規(guī)格說明書，熟練使用 Axure、XMind、Visio 等工具。 ②具備良好書面表達(dá)能力，可獨(dú)立撰寫立項(xiàng)方案、驗(yàn)收材料、需求規(guī)格說明書、功能清單等正式文檔。 ③可對(duì)接業(yè)務(wù)方、研發(fā)、測(cè)試、運(yùn)維、設(shè)計(jì)等多方，協(xié)調(diào)推進(jìn)項(xiàng)目迭代，具備完整項(xiàng)目閉環(huán)管控經(jīng)驗(yàn)。 ④了解數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)、前后端開發(fā)邏輯，可與研發(fā)高效對(duì)接溝通；熟悉信息化系統(tǒng)整體架構(gòu)，具備系統(tǒng)對(duì)接、數(shù)據(jù)交互方案設(shè)計(jì)能力；具備基礎(chǔ)測(cè)試思維。 | 10000元 |
4 | 銷售代表 | 1 | 本科及以上 | 21-40歲 | 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，制定銷售策略； 2.開拓軟件行業(yè)、系統(tǒng)集成和硬件設(shè)備的客戶資源，拓展新渠道客戶，完成銷售目標(biāo)； 3.維護(hù)渠道客戶關(guān)系，滿足客戶需求，提供售前售后服務(wù)； 4.負(fù)責(zé)渠道客戶銷售任務(wù)分配，做好合同管理和回款追蹤。 | 1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2.具有3年以上相關(guān)銷售經(jīng)驗(yàn)； 3.具有敏銳的市場(chǎng)洞察力、應(yīng)變能力，具備良好的客戶開拓能力及穩(wěn)健的管理能力； 4.性格外向，有服務(wù)意識(shí)，能準(zhǔn)確把握客戶需求并善于發(fā)現(xiàn)客戶潛在需求； 5.邏輯表達(dá)能力強(qiáng)，有責(zé)任感和進(jìn)取心，適應(yīng)能力強(qiáng)，對(duì)工作充滿激情。 | 6500元 |
二、招聘程序
本次招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、錄用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名時(shí)間。
公告時(shí)間：2026年9月7日--9月11日
報(bào)名時(shí)間：2026年9月7日--9月11日17:00
報(bào)名時(shí)間均以收到電子郵件時(shí)間為準(zhǔn)。
（二）報(bào)名地點(diǎn)。
泰山區(qū)東湖路岱廟派出所對(duì)面盤古天地9棟401室。
（三）報(bào)名。
1.所有崗位報(bào)名者需要網(wǎng)上報(bào)名，登陸“泰安揚(yáng)帆職業(yè)介紹有限公司”官網(wǎng)（網(wǎng)址：www.hjshj.com),下載《報(bào)名登記表》，先填寫電子版《報(bào)名登記表》（附件1），按表格填寫要求規(guī)范填寫（自行插入近期免冠彩色證件照）；
2.填寫完畢電子版《報(bào)名登記表》后按照?qǐng)?bào)名職位命名，連同以下證件電子掃描版：
（1）本人有效居民身份證
（2）戶口本（本人頁）
（3）學(xué)歷證書
（4）學(xué)位證書
（5）教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（學(xué)信網(wǎng)打印，網(wǎng)址www.chsi.com.cn）
（6）教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（學(xué)信網(wǎng)打印，網(wǎng)址www.chsi.com.cn）
（7）個(gè)人信用證明（中國(guó)人民銀行出具）
（8）無違法犯罪記錄證明
（9）個(gè)人執(zhí)（職）業(yè)資格證書
普通高校2025年應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷證書、學(xué)位證書應(yīng)于2025年7月1日以前取得，證件準(zhǔn)備齊全后請(qǐng)將以上證件電子版掃描件發(fā)送至指定郵箱：ldjyfzj@126.com（郵箱地址第一個(gè)字母為L小寫）；郵件標(biāo)題格式為：報(bào)名職位+姓名+手機(jī)號(hào)。郵件發(fā)送成功后，收到郵箱發(fā)送的報(bào)名成功的回執(zhí)，方為郵件發(fā)送成功。
（四）資格審查。
根據(jù)線上報(bào)名材料進(jìn)行資格初審，資格審查后確定筆試人員名單。
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)聘資料和個(gè)人情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘、錄用、履職資格。
（五）錄用計(jì)劃核減及職位改報(bào)。
資格初審結(jié)束后，對(duì)符合條件的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人及以上的，按1:3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。取消或核減計(jì)劃的招聘崗位在泰安揚(yáng)帆職業(yè)介紹有限公司網(wǎng)站、公眾號(hào)予以公布。因取消招聘計(jì)劃崗位的應(yīng)聘人員，經(jīng)本人同意，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。
（六）筆試。
資格審查合格的人員參加筆試，筆試的方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)能力等，按照崗位類別、特點(diǎn)，采取分類考試的方式進(jìn)行。筆試結(jié)束后從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，由高分到低分按照1:3的比例依次確定面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的，取消招聘崗位;達(dá)不到規(guī)定比例的，按照實(shí)有合格人數(shù)確定。
因放棄或取消面試資格造成的空缺，可從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，由高分到低分依次遞補(bǔ)。
（七）面試。
主要考察應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力等。
1、面試時(shí)間及地點(diǎn)：
面試時(shí)間、面試地點(diǎn)：另行通知
面試流程。面試采取百分制，采用結(jié)構(gòu)化面試加自由提問方式，每人面試時(shí)間原則上控制在15分鐘內(nèi)。面試成績(jī)將劃定及格線，低于及格線的不計(jì)入綜合成績(jī)。
2、考題。擬設(shè)置評(píng)委5名，評(píng)委及相關(guān)人員全程接受監(jiān)督員的監(jiān)督，直到面試結(jié)束。
3、監(jiān)督。泰安市東信智聯(lián)信息科技有限公司派監(jiān)督員對(duì)面試是否公開、公平、公正進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督。
（八）成績(jī)公布。
面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績(jī)4:6的比例計(jì)算綜合成績(jī)。綜合成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
綜合總成績(jī)?cè)?a title='泰安揚(yáng)帆職業(yè)介紹有限公司' target='_blank' href='http://www.hjshj.com' class='seolabel'>泰安揚(yáng)帆職業(yè)介紹有限公司網(wǎng)站、公眾號(hào)公示。
根據(jù)考試總成績(jī)確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選，仍相同的另行加試。
三、組織考察
對(duì)通過考試的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察程序。主要通過審查誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄等方式，重點(diǎn)了解被考察對(duì)象的思想政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面的情況，對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？疾觳缓细窕蚩疾鞂?duì)象放棄資格等造成職位空缺的，按總成績(jī)排名可依次遞補(bǔ)。
四、體檢
對(duì)通過組織考察的人員，需到縣級(jí)以上的綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格造成報(bào)考職位空缺的，所缺名額按總成績(jī)排名可依次遞補(bǔ)。
體檢人員在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或病史的，不予聘用；在體檢過程中有串通工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消聘用資格并按有關(guān)規(guī)定處理。體檢人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)等要求參加體檢的，視為放棄體檢。
參加體檢的報(bào)考人員按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)集合，體檢前3日不得飲酒，體檢當(dāng)日空腹。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
體檢不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢不合格需要進(jìn)行復(fù)檢的，可在指定的綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，有明確結(jié)論的，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)放棄體檢資格或體檢不合格形成的空缺，所缺名額可按總成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)。
五、公示、錄用和待遇保障
（一）公示
經(jīng)政治考核合格、體檢的，確定為擬聘用人員，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。
（二）錄用
公示結(jié)果無異議的，由勞務(wù)派遣公司統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同，派遣至相應(yīng)崗位工作。新聘用人員進(jìn)行崗前集中培訓(xùn)，實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月，試用期合格者予以正式錄取，不合格的取消錄用資格。在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不到崗者，視為自動(dòng)放棄錄用資格。
（三）待遇保障
聘用人員結(jié)合擬招聘單位現(xiàn)有工資體系執(zhí)行，根據(jù)崗位特點(diǎn)和考核情況據(jù)實(shí)發(fā)放，依法為聘用人員辦理基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)，繳存住房公積金。
六、有關(guān)說明
其他未盡事宜，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本公告由泰安揚(yáng)帆職業(yè)介紹有限公司負(fù)責(zé)解釋。
七、聯(lián)系方式
咨詢電話：0538-6223579 0538-6631498
2026年9月7日
